По соглашению сторон неполный день или неделю можно установить любому сотруднику. Но есть случаи, когда работодатель не может отказать и обязан по просьбе сотрудника уменьшить продолжительность рабочего времени. Основание: статья 93 ТК РФ.
Кто имеет право на неполное рабочее время:♦ беременные;
♦ один из родителей или опекунов ребенка до 14 лет, а если ребенок-инвалид – до 18 лет;
♦ ухаживающие за больным членом семьи, если есть медицинское заключение о необходимости ухода.
Что значит неполное рабочее время
Сотрудник может попросить уменьшить рабочий день или неделю. Например, не работать по пятницам, приходить позже, уходить раньше, делать перерывы в определенное время.На сколько именно уменьшать рабочее время – законом строго не регулируется. Все зависит от потребностей сотрудника и условий работы.
Может ли работодатель отказать
Нет, но может предложить компромиссный вариант, если условия сотрудника нельзя выполнить в точности из-за особенностей производства. Например, если магазин работает с 10 утра, продавцу не получится установить рабочий день с 7 утра.
! Неполное время оплачивается по фактически отработанному времени или объему работ.
Фото из архива «ГИ».
- Комментарии
Загрузка комментариев...
