Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации изучает вопросы профессионализации современной российской молодежи
Свежий номер: 28 апреля 2026 (5179)
тираж номера: 2003 экз.
Архив номеров
USD 77.17
EUR 77.17
Электронная копия газеты Оформить подписку
16+

Целью научно-исследовательской работы является анализ научно-технологического и образовательного потенциала высшей школы, определение рисков нарушения профессиональной идентичности студентов, а также разработка инструментов профессионализации молодежи в соответствии с традиционными ценностями и национальными приоритетами российского общества.

Результаты анкетного опроса студентов российских вузов (опрошено 1285 человек) показали, что, несмотря на высокие оценки уровня своей профессиональной подготовки в целом, каждый пятый студент сомневается в ее соответствии требованиям рынка труда (20,9% выбрал средние значения в 3 балла). Почти каждый десятый (8,3%) респондент считает, что профессиональная подготовка в вузе не соответствует требованиям рынка труда.

В ходе исследования было выявлено, что студенты достаточно критично оценили ключевые направления деятельности вузов, связанные с развитием их профессиональной идентичности.

Таблица 1. Средние оценки развития направлений работы в вузе по 5-балльной шкале, %

Направление работы в вузе

Среднее значение

Практикоориентированный характер обучения

3,78

Возможность включения в профессиональное сообщество (взаимодействие с практиками, лидеров в профессии)

3,75

Организация производственной практики

3,65

Индивидуальный подход в обучении

3,59

Возможность участия в стажировках

3,59

Возможность участия в программах наставничества

3,55

Можно предположить, что недостаточный уровень эффективности применяемых  в вузах инструментов развития профессионализации студентов снижает конкурентоспособность выпускников на рынке труда. Профессор кафедры социологии Финансового университета при Правительстве РФ Елена Фролова подчеркивает, что стажировки и программы наставничества, предполагающие освоение профессиональных ролей посредством поддержки ментора, обеспечивают ускоренную адаптацию к квалификационным требованиям, сокращение разрывов между ожиданиями и реальными трудовыми практиками, предотвращение конфликтных рисков, формирование профессиональной уверенности, осуществление осознанного выбора карьерных траекторий.

  • Комментарии
Загрузка комментариев...