Сотрудникам из льготных категорий работодатель не может отказать в изменении даты ухода на отдых. Остальные сотрудники должны согласовать новые сроки.
Перенести даты отпуска по своему желанию даже после утверждения графика могут, в частности, такие категории:• работник с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
• беременная работница, которая хочет взять отпуск перед декретом или после него;
• муж, у которого жена в декрете;
• работник, усыновивший ребенка до 3 месяцев;
•работник до 18 лет;
• один из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет;
•почетный донор;
• совместитель;
• супруга военнослужащего;
• работник, отозванный из отпуска.
Нужно составить заявление, указав в нем количество дней отпуска, которые нужно перенести; причину переноса; желаемые даты отпуска.
Основания для переноса отпуска:♦ совпадение с больничным;
♦ предупреждение менее чем за две недели;
♦ несвоевременная оплата;
♦ производственная необходимость;
♦ возможность изменить график с учетом льгот.
! Работодатель обязан предупредить о начале перенесенного отпуска за две недели
В качестве ответственности за незаконный отказ в переносе отпуска предусмотрена компенсация морального вреда либо штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
По материалам портала «Госуслуги»
- Комментарии
Загрузка комментариев...