Миграционные платежи и штрафы: что изменилось в 2026 году

О пошлинах
С 26 июля 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 26.06.2026 №190-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса РФ». Согласно ему, размер госпошлины за прием в гражданство РФ и выход из него составляет 50000 рублей за каждое лицо. 
Среди других значимых изменений: разрешение на временное проживание (РВП) – госпошлина увеличилась с 1920 до 15000 рублей; приглашение на въезд в РФ – до 8000 рублей за каждого приглашенного (ранее – 960 рублей); визы: однократная – до 2000 рублей (было 1200), многократная – до 6000 рублей (было 1920); разрешение на привлечение иностранных работников – 15000 рублей за каждого (было 12000); разрешение на работу для иностранца – 5000 рублей (было 4200).
Кроме того, появились пошлины за услуги, которые раньше предоставлялись бесплатно. Например, за замену вида на жительство при утере или порче документа теперь придется заплатить 6000 рублей, а за выдачу дубликата РВП – 5000 рублей.
При этом для некоторых категорий граждан предусмотрены льготы:  участников СВО и членов их семей, а также лиц без гражданства, ранее бывших гражданами СССР, и участников Госпрограммы по переселению соотечественников. 
От пошлин за выдачу РВП и ВНЖ освобождаются иностранцы, которых указом президента признали представляющими интерес для РФ (а также члены их семей). При подаче документов важно указать основание для льготы – это позволит избежать лишних расходов.
Важный нюанс: новые тарифы применяются только к заявлениям, поданным с 27 июля 2026 года. Если документы были поданы раньше, пошлина рассчитывается по старым ставкам.

К бизнесу – дифференцированный подход
С 21 июня 2026 года вступили в силу поправки, которые меняют подход к ответственности гостиниц, отелей и других классифицированных средств размещения за нарушения миграционного учета. Раньше за такие нарушения применялись общие нормы (статьи 18.9 и 19.15.2 КоАП РФ), а теперь для этого сегмента ввели специальные составы – они позволяют учитывать длительность просрочки при назначении штрафа.
В КоАП РФ появились две новые статьи: 18.9.1 — за нарушения правил миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства по месту пребывания. Штрафы зависят от срока просрочки: если уведомление о прибытии или убытии иностранца подано не более чем на один рабочий день позднее срока – штраф от 80 до 100 тысяч рублей; при повторном нарушении в течение года – от 160 до 200 тысяч; если просрочка составила более одного рабочего дня – от 400 до 500 тысяч рублей. При этом, если речь идет о двух и более иностранцах, штраф назначается за каждого отдельно.
Вторая – 19.15.3 — за нарушения правил регистрации по месту пребывания граждан РФ в средствах размещения. Здесь также действует градация: при нарушении срока не более чем на одни сутки возможно предупреждение либо штраф от 20 до 30 тысяч рублей; повторное нарушение в течение года грозит штрафом от 40 до 60 тысяч; просрочка более суток — от 250 до 750 тысяч рублей.
Цель таких изменений – сделать систему наказаний более справедливой: чем дольше просрочка, тем строже санкция. Это должно мотивировать бизнес оперативнее передавать данные в органы миграционного учета.
Если вы работаете в сфере гостиничных услуг или управляете средством размещения, специалисты миграционной службы советуют пересмотреть внутренние процессы и четко прописать ответственных за отправку уведомлений – это поможет избежать неожиданных штрафов. 

К участникам спецоперации – особое отношение
В статье 15.3 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» также есть изменения. Ее добавили Федеральным законом от 26.06.2026 №205-ФЗ (вступил в силу 7 июля 2026 года). Смысл в том, что для иностранца, который служит по контракту (или служил и участвовал в боевых действиях), закон устанавливает специальные защитные механизмы – некоторые санкции против него применяться не будут. 
Не принимаются решения о депортации, реадмиссии, сокращении срока временного пребывания в РФ, об отказе в выдаче или об аннулировании разрешения на временное проживание (в том числе для получения образования), а также об отказе в выдаче или об аннулировании вида на жительство. Есть дополнительное условие: эти гарантии действуют, если иностранец проходит службу по контракту в Вооруженных силах РФ или в иных воинских формированиях РФ либо если он проходил такую службу и при этом участвовал в боевых действиях в составе этих сил.
Для тех, кто участвовал в боевых действиях, дополнительно запрещено принимать решения: об отказе в выдаче или в переоформлении патента; об аннулировании ранее выданного патента; об отказе в выдаче разрешения на работу или об аннулировании такого разрешения.
Проще говоря, пока иностранец служит по контракту (или служил и был в бою), к нему не смогут применить ряд миграционных санкций – например, выдворить из страны, сократить срок пребывания или аннулировать вид на жительство. 
Закон также предусматривает, что уже принятые с 24 февраля 2022 года решения по ряду оснований (включая те, что перечислены в статье 15.3) в отношении таких лиц прекращают действие и не подлежат исполнению.
Эти нормы создают для иностранного гражданина стимул связать судьбу с службой в российской армии, они защищают его правовое положение в период действия контракта и после него. 

Подавать документы по-новому
1 сентября 2026 года вступает в силу приказ МВД России от 12 мая 2026 года №290. Его полное название: «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел РФ или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации». 
В этом документе утвердили новую форму самого ходатайства (для иностранца, который хочет работать в России как высококвалифицированный специалист) и порядок ее заполнения. Кроме того, приказом ввели и другие связанные формы и порядки, например, для уведомлений работодателя или организации, которая помогает с трудоустройством, а также для уведомлений МВД о заключении, прекращении договора или об исполнении обязательств по выплате зарплаты. 
А еще в документе закреплены формы и правила подачи разных уведомлений в МВД, например, о трудоустройстве через агентство, об исполнении работодателем обязательств по выплате зарплаты такому специалисту, о заключении или расторжении трудового договора. 

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ